Bestandteil von Trennungskultur ist u.a. "Outplacementberatung".

Du, meine Alte hat mich outgeplaced, und nur weil ich auf dem Sexualsektor externe Kompetenz eingeholt habe.

nein, retep, ich denke nicht einmal, dass »trennungskultur« ein euphemismus ist, eine phrase, um die nüchterne realität zu beschönigen und die in diesem rahmen verlaufende beratung ist mit sicherheit nicht pauschal als alibiaktion abzustempeln, selbst wenn sie möglicherweise von betroffenen in dieser weise wahrgenommen wird.

das, was viele unter »trennungskultur« eines unternehmens verstehen, bezeichnet einen zumindest gut gemeinten versuch eines gegenentwurfs zu vollends rücksichtlosen entlassungen, welcher nicht als eigennützig gebrandmarkt werden kann. hier geht es eher darum, auch für die mitarbeiter zu »sorgen«, wenn aus welchen gründen auch immer, an welchen die kritik ansetzen sollte, die entlassung bereits feststeht beziehungsweise von der verwaltung als nötig angesehen wird. dies ist meiner auffassung nach im grunde eine notwendige institution, selbst wenn es sicherlich an den symptomen anzugreifen versucht. dass das problem existiert und handeln bedarf, steht für mich außer frage.

ich mag das wort auch nicht sonderlich (es stammt vermutlich aus der feder eines flinken economy-yuppies, der die folgen einer massenentlassung auf gedeih und verderb mit fragwürdigen methoden nachträglich zu minimieren suchte) und »outplacementberatung« schon gar nicht, aber ihm das böse-etikett umzuhängen geht, meiner meinung nach, leider an der problematik vorbei.